{"id":8072,"date":"2026-10-27T08:42:40","date_gmt":"2026-10-27T08:42:40","guid":{"rendered":"https:\/\/mongstad-tavleteknikk.no\/?p=8072"},"modified":"2026-10-27T10:22:19","modified_gmt":"2026-10-27T10:22:19","slug":"vi-soker-leder-for-neste-vekstfase","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mongstad-tavleteknikk.no\/en\/vi-soker-leder-for-neste-vekstfase\/","title":{"rendered":"Vi s\u00f8ker leder for neste vekstfase"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vi har i mange \u00e5r levert kritiske elektriske systemer til noen av de mest krevende milj\u00f8ene i norsk industri. N\u00e5 tar selskapet steget videre, og s\u00f8ker en administrerende direkt\u00f8r som skal lede l\u00f8nnsom vekst inn i nye markeder.<\/strong>

Kundene beskriver oss som teknisk sterke, med leveranser av h\u00f8y kvalitet og et selskap som holder det de lover. Det er grunnmuren. Siden 2023 har vi jobbet m\u00e5lrettet med \u00e5 bygge selskapet for neste fase, med nye systemer og bedre dataflyt, nye arbeidsmetoder og en tydelig kommersiell strategi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00abVi st\u00e5r p\u00e5 terskelen til noe som kan bli veldig spennende. Vi har kompetanse og erfaring gjennom v\u00e5re flinke ansatte, samtidig som vi har markedet med oss.\u00bb<\/em>

\u2013 Ivar Karsten Johannessen, styrelede.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vekst med solid forankring<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Strategien heter internt MTT2030 og er forankret i styret. Den samler marked, produkter, gjennomf\u00f8ring og teknologi i \u00e9n retning: \u00e5 utvikle oss til et selskap som kan skalere. Olje og gass er plattformen der tilliten er bygget. Med den tilliten skal vi bygge videre inn i nye
markeder og geografiske omr\u00e5der.<\/p>

Dette er vekst bygget p\u00e5 det vi allerede kan, i et tempo som ivaretar kvaliteten kundene forventer og en l\u00f8nnsom drift.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00abAmbisjonen er \u00e5 forankre MTT som en viktig og attraktiv regional arbeidsplass, og dette <\/em>
skal vi gj\u00f8re gjennom l\u00f8nnsom vekst b\u00e5de nasjonalt og internasjonalt.\u00bb <\/em><\/p>

\u2013 \u00d8yvind Brandtun, Styremedlem og representant for hovedeier Breim Invest <\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Svein K\u00e5re Gr\u00f8n\u00e5s har ledet selskapet gjennom moderniseringen de siste \u00e5rene, og gir n\u00e5 stafettpinnen videre til en ny leder.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00abJeg er stolt av det vi har bygget sammen hittil. Kundene stoler p\u00e5 oss fordi vi leverer <\/em>
kritiske systemer av h\u00f8y kvalitet og holder det vi lover. De siste tre \u00e5rene har vi fornyet og modernisert selskapet og lagt strukturen en vekstreise krever. N\u00e5 skal den l\u00f8ftes. Styret har en betydelig vekstambisjon for selskapet, og strategien er forankret. Du f\u00e5r sterke fagmilj\u00f8er, en ledergruppe som eier retningen og et selskap som er klart for \u00e5 vokse. Det er en spennende reise \u00e5 f\u00e5 lede.\u00bb<\/em><\/p>

\u2013 Svein K\u00e5re Gr\u00f8n\u00e5s,<\/em>
Administrerende direkt\u00f8r<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Folkene er drivkraften<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Endringsreisen b\u00e6res av medarbeiderne, b\u00e5de i verkstedet, i prosjektene og i ledelsen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00abVi har mye kompetanse i organisasjonen, og jeg synes vi blir stadig flinkere til \u00e5 bruke
den samlet. Fremover er det viktig for meg med en leder som er tydelig p\u00e5 retning, men <\/em>
som samtidig klarer \u00e5 holde menneskene i sentrum. En som ser se menneskene rundt <\/em>
seg og legger til rette for at folk f\u00e5r tillit, ansvar og mulighet til \u00e5 utvikle seg. Det tror jeg er <\/em>
viktig for \u00e5 f\u00e5 det beste ut av b\u00e5de den enkelte og MTT som helhet.\u00bb <\/em><\/p>

\u2013 Lars-Erik Rolland, prosjektingeni\u00f8r<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hvem vi ser etter <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Du kommer inn i en transformasjon som allerede er i gang. M\u00e5let ligger fast. Oppgaven er \u00e5 skape fart, eierskap og resultater, sikre l\u00f8nnsom drift og bygge en vekstmotor som systematisk
skaper muligheter i nye markeder. Vi ser etter en modig, samlende og tydelig leder som er tett p\u00e5 oss som ansatte og kundene v\u00e5re. S\u00e5 m\u00e5 du trives med \u00e5 bygge noe som ikke helt finnes
enn\u00e5.

S\u00f8knadsfrist er 15. november.

Er du den vi ser etter? Les hele utlysningen og s\u00f8k her \u2192\u00a0<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vi har i mange \u00e5r levert kritiske elektriske systemer til noen av de mest krevende milj\u00f8ene i norsk industri. N\u00e5 tar selskapet steget videre, og s\u00f8ker en administrerende direkt\u00f8r som skal lede l\u00f8nnsom vekst inn i nye markeder. Kundene beskriver oss som teknisk sterke, med leveranser av h\u00f8y kvalitet og et selskap som holder det de lover. Det er grunnmuren. Siden 2023 har vi jobbet m\u00e5lrettet med \u00e5 bygge selskapet for neste fase, med nye systemer og bedre dataflyt, nye arbeidsmetoder og en tydelig kommersiell strategi. \u00abVi st\u00e5r p\u00e5 terskelen til noe som kan bli veldig spennende. Vi har kompetanse og erfaring gjennom v\u00e5re flinke ansatte, samtidig som vi har markedet med oss.\u00bb \u2013 Ivar Karsten Johannessen, styrelede. Vekst med solid forankring Strategien heter internt MTT2030 og er forankret i styret. Den samler marked, produkter, gjennomf\u00f8ring og teknologi i \u00e9n retning: \u00e5 utvikle oss til et selskap som kan skalere. Olje og gass er plattformen der tilliten er bygget. Med den tilliten skal vi bygge videre inn i nye markeder og geografiske omr\u00e5der. Dette er vekst bygget p\u00e5 det vi allerede kan, i et tempo som ivaretar kvaliteten kundene forventer og en l\u00f8nnsom drift. \u00abAmbisjonen er \u00e5 forankre MTT som en viktig og attraktiv regional arbeidsplass, og dette skal vi gj\u00f8re gjennom l\u00f8nnsom vekst b\u00e5de nasjonalt og internasjonalt.\u00bb \u2013 \u00d8yvind Brandtun, Styremedlem og representant for hovedeier Breim Invest Svein K\u00e5re Gr\u00f8n\u00e5s har ledet selskapet gjennom moderniseringen de siste \u00e5rene, og gir n\u00e5 stafettpinnen videre til en ny leder. \u00abJeg er stolt av det vi har bygget sammen hittil. Kundene stoler p\u00e5 oss fordi vi leverer kritiske systemer av h\u00f8y kvalitet og holder det vi lover. De siste tre \u00e5rene har vi fornyet og modernisert selskapet og lagt strukturen en vekstreise krever. N\u00e5 skal den l\u00f8ftes. Styret har en betydelig vekstambisjon for selskapet, og strategien er forankret. Du f\u00e5r sterke fagmilj\u00f8er, en ledergruppe som eier retningen og et selskap som er klart for \u00e5 vokse. Det er en spennende reise \u00e5 f\u00e5 lede.\u00bb \u2013 Svein K\u00e5re Gr\u00f8n\u00e5s,Administrerende direkt\u00f8r Folkene er drivkraften Endringsreisen b\u00e6res av medarbeiderne, b\u00e5de i verkstedet, i prosjektene og i ledelsen. \u00abVi har mye kompetanse i organisasjonen, og jeg synes vi blir stadig flinkere til \u00e5 bruke den samlet. Fremover er det viktig for meg med en leder som er tydelig p\u00e5 retning, men som samtidig klarer \u00e5 holde menneskene i sentrum. En som ser se menneskene rundt seg og legger til rette for at folk f\u00e5r tillit, ansvar og mulighet til \u00e5 utvikle seg. Det tror jeg er viktig for \u00e5 f\u00e5 det beste ut av b\u00e5de den enkelte og MTT som helhet.\u00bb \u2013 Lars-Erik Rolland, prosjektingeni\u00f8r Hvem vi ser etter Du kommer inn i en transformasjon som allerede er i gang. M\u00e5let ligger fast. Oppgaven er \u00e5 skape fart, eierskap og resultater, sikre l\u00f8nnsom drift og bygge en vekstmotor som systematisk skaper muligheter i nye markeder. Vi ser etter en modig, samlende og tydelig leder som er tett p\u00e5 oss som ansatte og kundene v\u00e5re. S\u00e5 m\u00e5 du trives med \u00e5 bygge noe som ikke helt finnes enn\u00e5. S\u00f8knadsfrist er 15. november. Er du den vi ser etter? Les hele utlysningen og s\u00f8k her \u2192\u00a0<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":8052,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-8072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nyheter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mongstad-tavleteknikk.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mongstad-tavleteknikk.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mongstad-tavleteknikk.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mongstad-tavleteknikk.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mongstad-tavleteknikk.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8072"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/mongstad-tavleteknikk.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8072\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8096,"href":"https:\/\/mongstad-tavleteknikk.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8072\/revisions\/8096"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mongstad-tavleteknikk.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8052"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mongstad-tavleteknikk.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mongstad-tavleteknikk.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mongstad-tavleteknikk.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}